„Xallax nutzt eine hervorragende Methode, komplexe Sachverhalte adressatengerecht zu vermitteln. Die Mitarbeiter haben sich schnell, flexibel und vor allem pragmatisch in unser Projekt eingebracht. Ein echter Erfolgsfaktor für die Umsetzung von Projekten aller Art.“
Direktor einer deutschen Großbank |
Wir behandeln unsere Kundenbeziehungen vertraulich. Bei konkretem Interesse stehen wir Ihnen gern mit Referenzen zur Verfügung.
Nachfolgend möchten wir Ihnen jedoch einige Zitate von Top-Führungskräften, Teilnehmern und Moderatoren zu unseren Engagement & Alignment Solutions wiedergeben:
- "Participants can grasp and understand key elements of the strategy I have not seen before." (Chief of Staff Group Strategy, Leading Global Insurance Company)
- “All agreed working with the visual was very good, and the fact all learning styles were facilitated helped a lot for all to achieve a successful learning experience.”
- “All participants expressed how much they enjoyed the learning, particularly the interactive format.”
- “Everyone responded well to the visual nature of the learning and the opportunity to talk and discuss with colleagues.”
- "It was good to share experiences with other colleagues outside of my area. I would rate this learning experience as 'should do more often', as it created a focus group by which we could discuss our understandings and experience."
- “We should definitely look at creative formats for further training sessions that we plan to run and the success of this one has proved that the format works. I also think people remember things better when there is visual representation."
- “Keeping the groups small to give everyone the opportunity to participate was the right thing to do.“
- “Gave a good overview, a good foundation for following detailed trainings.”
- “Now I really got a “picture” of New HR; the visual makes it a lot easier to understand.”
- “Liked the interactive, game aspect. The interactive method allows everyone to be more involved. Less formal but get the point across.”
- “I had lots of fun as a facilitator. I will move on to another role, and will certainly take the materials with me and give the workshop for my new team.”
„Neben persönlichen Ängsten brachte dieser Veränderungsprozess auch eine starke Unsicherheit über die zukünftigen Rollen und Aufgabenverteilungen in unserer Organisation mit sich.
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Mit der Xallax Learning Solution hatten wir ein Werkzeug zur Verfügung, um weltweit einheitlich die neue Struktur und die neuen Rollen erklären zu können bzw. mit den Workshop-Teilnehmern gemeinsam zu erarbeiten.
Nach einer Reihe von teilweise auch sehr emotionalen Veranstaltungen in der ganzen Welt haben die Kollegen nun tatsächlich ein klares Bild - und das ist auch wortwörtlich zu verstehen - von unserer neuen Organisation und den Chancen und Herausforderungen, die diese mit sich bringt. Das Teilnehmerfeedback zur Methode war durchgehend sehr positiv und viele Kollegen haben heute das Visual als Handout neben ihrem Arbeitsplatz hängen." (Head of Development Specialists HR Germany,
einer deutschen, global führenden Bank)
